Allt fler företag kämpar med kunder som inte betalar. Rusningen till inkassobolag beskrivs som extrem. Parallellt växer skulderna i snabb takt. ”Beloppen vi kräver in har ökat med nästan 100 procent”, säger Anna Strömberg, chef på Svea Inkasso.
Gasellbolaget Rosersbergs Maskin har tröttnat på att agera bank åt de stora byggbolagen. Släpande intäktsflöden riskerar dessutom att driva på konkursutvecklingen i branschen, varnar företagets delägare Peter Larsson. ”Självklart blir det ett problem när betalningar drar ut på tiden”, säger han till Di.
Året spurtar visserligen mot sitt slut, men än finns möjlighet att avsluta 2022 på smartast möjliga sätt. Här är skatteexperternas smarta tips som garanterat sänker din skatt som företagare.
Undvik avtal, överväg att landa i en kompromiss och var redo att parera missnöje kring orättvisa. Här är arbetsrättsjuristernas råd för smidiga beslut kring distansarbete och flexibilitet.
Volvo Cars, landets största privata arbetsgivare, är kristallklar i sin inställning till var arbetet primärt ska utföras. Men till skillnad från H&M har man lyckats undvika interna strider kring distansjobb. ”Det gäller att hitta pragmatiska lösningar”, säger Hanna Fager, hr-chef.
Fyra dagar i veckan är normen på företaget Sportadmin som vill att anställda jobbar på plats. Den kultur man odlat fram rimmar inte med distansjobb, kommenterar vd Henrik Lehmann. ”Vi har tackat nej till kandidater som frågar efter att jobba hemma.”
Kontoren fylls på igen hos många växande bolag som anser att distansarbete hämmar deras utveckling, enligt Thomas Ahrens, specialist på tillväxtbolag. Allt fler vill att huvuddelen av arbetstiden görs på plats, säger han till Di. ”Pendeln rör sig kraftigt tillbaka.”
Boston Consulting Groups utspel om distansarbetets mardrömseffekter väcker skarp kritik. En rad företagsledare, konsulter och forskare uppmanar nu arbetsgivare att ignorera konsultjättens råd om återgång till kontoren.
Försämrad utveckling, kostnadsexplosion och oförmåga att fatta beslut. Konsultjätten Boston Consulting Group pekar nu med hela handen på det haveri som den nya flexibiliteten gett upphov till. Värst är läget i svenska bolag. ”Konsensuskulturen fungerar inte på distans”, kommenterar Erik Flinck, Sverige-vd för BCG.