Banker är vinnare på den skattelättnad som var tänkt att elda på företagens investeringar. Totalt ska svenska företag ha gått miste om tre miljarder kronor. ”Alla företag som har tjänste- eller servicebilar i sin vagnpark påverkas”, säger Niels Jørgen Larsen, Danske Bank. 

Inflation och pressande utgifter kan få fler att byta jobb i höst, spår karriärrådgivaren Linus Zackrisson. Här är hans råd för att få bästa möjliga utfall i upplägget med nästa arbetsgivare. Vidare berättar han om hur en kandidat tryckte upp företagets lönebud med 30.000 kronor.  

Ett sällskapsspel ringade in hur arkitekterna på Belatchew ville jobba: På kafé, i sommarstugan – eller på tåg. I dag träffas man tre dagar i veckan, därutöver kan arbetsplatsen vara var som helst. ”Nyckeln till att vi lyckats är att det finns en tydlighet i när vi är på kontoret”, säger Rahel Belatchew, vd. 

Solid strategi för att inte tappa personal och bättre rekryteringsmöjligheter – men också en stor innovationshämmare. Di har frågat fyra företrädare för olika bolag och branscher om hur de jobbar med distansarbete. 

Varannan chef uppger att samarbete och utveckling försämras av distansarbete, visar Di-barometern. Fortfarande har många företag inte satt ned foten kring vilken flexibilitet som gäller, enligt experter Di pratat med.  ”På globala företag kan det nästan råda anarki”, säger ledarskapsutvecklaren Eduard von Busch.

Se lågkonjunkturen som en möjlighet att testa nya erbjudanden. Det råder Johan Åberg, vd och grundare av konsultbyrån Next State, som uppmanar företag att kasta sig ut i säljprocessen innan allt är färdigutvecklat.   ”Ju tidigare du säljer, desto större blir ditt kundfokus”, säger han till Di. 

Elektronikhandeln har få ljusglimtar att se fram emot till hösten. På Elgiganten har man skjutit flera investeringar på framtiden, andra har tryckts ut som planerat.  ”Nu är tid att lyfta fram prestationer och det som är positivt, trots att talen sviktar”, säger vd Niclas Eriksson. 

Engagemang är det nya ledordet bland chefer. Däremot vet långt ifrån alla hur det skapas, konstaterar Charlotta Wikström, senior rådgivare med en lång rad ledande befattningar i ryggen.  ”Tuffa tag får inte människor att brinna”, säger hon. 

Motgång är det ultimata tillfället att visa vad man går för som chef. Då finns inget utrymme att vara ambivalent eller tvetydig. Det anser Oscar Höglund, vd och grundare av Epidemic Sound som är i mål med sin andra omorganisation på kort tid.  ”Be aldrig om ursäkt för förändring”, säger han till Di. 

Riksbyggen har justerat ned sin aggressiva tillväxtagenda till en bråkdel. Av de 2.000 lägenheter som skulle börja byggas i år sätts endast 300 igång. Nu lägger man i stället krutet på att rusta sig inför marknadens vändning. ”Då ska vi kunna stampa på gasen och flyga fram som en Ferrari”, säger Johanna Frelin, vd.