Kategoriarkiv: Pension

Knappt hälften har koll på sin pension

Enligt Pensionsmyndighetens undersökning har endast  fyra av tio en mycket god eller ganska god uppfattning om hur stor deras pension kommer att bli, lika många har en viss uppfattning medan 15 procent inte alls vet.

– Pensionssystemet kan upplevas som svårt att förstå, och kan dessutom göra att pensionsnivån blir låg för många svenskar om de inte själva engagerar sig och är aktiva i pensionssparandet. Den allmänna pensionen, som visas i det orange kuvertet, kommer för många knappt att nå upp till hälften av slutlönen, varnar Trifa Chireh pensionsspecialist på Länsförsäkringar i en kommentar.

”Pensionerna blir lägre”

Kunskapen ökar med åldern och två av tre av de äldre har en mycket eller ganska god uppfattning. Hela en tredjedel av dem över 55 år har dock bara en viss uppfattning.

Det är positivt att livslängden ökar, men det innebär att pensionerna blir lägre eftersom de måste räcka under längre period, framhåller Länsförsäkringar, som uppmanar till eget sparande och att tidigt sätta sig in i hur systemet fungerar för att kunna påverka pensionen.

”Yngre kan inte leva på pensionen”

Sanningen är att den yngre generationen inte kommer kunna leva på den allmänna pensionen eftersom staten inte kommer ha råd att betala ut lika hög pension som idag. Ju yngre du är desto viktigare blir tjänstepensionen och ju mer måste du spara själv för att kunna pensionera dig på rimliga nivåer. Det positiva är att yngre har många år kvar på arbetsmarknaden vilket medför en lång sparhorisont. Även ett mindre sparande på ett par hundralappar per månad kan göra stor skillnad.

Du själv ansvarar för att säkra din framtida lön, din pension. Kom ihåg att tjänstepension och privat pensionssparande är en stor del av det du ska leva på när du blir äldre. Så börja ta tag i din framtid nu. Ju tidigare du börjar tänka på livet efter karriären desto bättre. Då hinner du agera i tid, säger Trifa Chireh.

Klart: Premiepensionssystemet görs om

I korthet innebär överenskommelsen att det blir hårdare krav på de fonder som ska finnas i systemet. Konsekvenserna blir att det i framtiden endast kommer att finnas mellan 150 och 200 fonder att välja på jämfört med dagens cirka 500.

Redan 2017 slöts en principöverenskommelse inom pensionsgruppen om ett reformerat pensionssystem där en särskild huvudman får ansvaret för att på professionella grunder erbjuda upphandlade fonder.

Enligt ett pressmeddelande på onsdagskvällen från socialförsäkringsminister Ardalan Shekarabi (S), som också är ordförande i pensionsgruppen, har man nu kommit överens om att en ny myndighet inrättas för att kontrollera fondtorget. Denna myndighet får till uppdrag att upphandla fonder utifrån ett antal kriterier.

För det första ska det upphandlas fonder med olika risknivå och placeringsinriktning till premiepensionens fondtorg.

”Urvalet av fonder ska vara tillräckligt brett för att tillfredsställa de sparare som är intresserade av att göra ett eget val, dvs erbjuda en reell valfrihet. Med olika risknivå och placeringsinriktning avses att fondtorget erbjuder en stor bredd av olika slags fonder”, står det i pressmeddelandet.

För det andra så ska fondtorget upphandlas sådana fonder som är lämpliga för premiepensionssystemet. Fonderna ska vara kostnadseffektiva, hållbara, kontrollerbara och av hög kvalitet.

”Upphandlingen ska ske på strikt professionella och marknadsmässiga grunder och inga andra hänsyn ska tas än att erbjuda spararna så bra och prisvärda fonder som möjligt. Det betyder inte att det i upphandlingarna bara är priset som styr utan istället är det förhållandet mellan pris och kvalitet som är avgörande”.

För det tredje ska upphandlingarna av fonder på fondtorget ge pensionsspararna en reell valfrihet i hur deras medel ska placeras på fondtorget.

”Det upphandlade fondtorget ska erbjuda ett tillräckligt urval av för premiepensionssystemet lämpliga fonder med olika risknivå och placeringsinriktning så att valfriheten upplevs som reell för pensionsspararna, samtidigt som myndigheten ska ha möjlighet att granska fonderna. Eftersom kostnaden för fondtorget ytterst bärs av spararna ska kostnadseffektivitet eftersträvas. Urvalet ska spegla efterfrågan hos det stora flertalet som vill välja och också anpassas utifrån förändringar i efterfrågan”, framgår det av pressmeddelandet.

Den fjärde punkten handlar om bedömningen av hur många fonder som ska upphandlas till fondtorget för att säkerställa att pensionsspararna får en reell valfrihet samt att fondförvaltarna och fonderna ska kunna granskas på ett säkert och kostnadseffektivt sätt.

”Det framstår som sannolikt med ett antal fonder i nivå med maximalt antal inom tjänstepensionens valbara del, det vill säga 150–200 fonder. Detta ska dock inte ses som ett maxtak, frågan om antalet fonder kommer att avgöras av den nya myndigheten i professionella upphandlingar”.

Den femte punkten innebär att myndigheten vid varje upphandling formulera de obligatoriska krav som måste vara uppfyllda för att ett anbud ska kunna kvalificeras för utvärdering.

”Samtliga fonder som erbjuds på fondtorget bör uppfylla högt ställda krav på kontrollerbarhet och lämplighet för premiepensions­systemet. Detta åstadkoms genom att myndigheten vid upphandlingarna formulerar obligatoriska krav som måste vara uppfyllda för att ett anbud ska kunna kvalificeras för utvärdering”.

Förutom dessa krav, och några till, så ska det även fortsättningsvis finnas fonder som gör det möjligt att justera risknivån i förvalsalternativet precis som i dagens ”soffliggaralternativ” AP7 Såfa. 

Skandia: Så mycket förlorar du på tidig pension

”Tidig pensionering innan riktåldern kan minska pensionsinkomsten med flera tusen kronor per månad”, konstaterar Skandia i ett pressmeddelande.

Det görs mot bakgrund av deras nya rapport Pensionsåldersilemmat, som studerat hur framtida pensioner påverkas av införandet av riktåldrar för den allmänna pensionen. Tanken är att riktåldrarna för pensionsåldern stegvis ska höjas för att bättre matcha ökad livslängd.    

”Ju yngre jag är, desto högre pensionsålder behöver jag nu anpassa min planering och mitt sparande till. Att jobba till riktåldern har såklart en tydlig positiv effekt på pensionerna, men avgörande blir hur människors beteende, hälsa och vilja att jobba längre förändras”, säger Mattias Munter, sparekonom på Skandia

Enligt beräkningarna ger pensionering vid riktåldern mellan 62 och 93 procent av slutlönen i total pension, beroende på yrkesgrupp och ålder och inklusive tjänstepension. För det allra flesta innebär det dock mindre än 80 procent vilket är den förväntan svenskarna har när det gäller slutlönen i pension.

Undersökningar visar att majoriteten vill gå i pension vid 65 år eller tidigare, även om det leder till lägre pension, men rapporten visar att tidig pensioner slår hårt på tre generationer oavsett yrke.

Pensionering tre år tidigare än riktåldern, vid 65 eller 66 år, ger t ex ett inkomstbortfall på i snitt 6.000 kronor före skatt per månad för en grundskolelärare född på 90-talet och på drygt 12.000 kronor per månad för en civilingenjör född på 80 talet.

”De nya riktåldrarna påverkar de framtida pensionsinkomsterna för alla svenskar. Vi vet samtidigt att många fortsatt vill gå i tidig pension. Om jag i framtiden vill ha flexibilitet och någon möjlighet att gå i pension tidigare, gäller det att själv bädda för det genom eget pensionssparande under yrkeslivet”, säger Mattias Munter.   

För den som inte är nöjd med pensionsnivån vid riktåldern återstår alternativet att försöka stanna kvar på arbetsmarknaden. Enligt rapporten ökar pensionsinkomsten rejält för alla vid två års arbete efter riktåldern med en nedtrappning till 75 procent arbetstid första året och till 50 procent det andra. Det handlar om cirka 4.000-10.000 kronor per månad före skatt jämfört med att gå i pension vid riktåldern.

”Kraften i att jobba längre för en bättre pension är odiskutabel”, konstaterar Mattias Munter.

För en ung person kan det vara svårt att i dag förutse de framtida förutsättningarna för ett långt arbetsliv. Ett eget pensionssparande kan vara en viktig krockkudde för att möta osäkerhetsfaktorn i den egna hälsan och arbetsmarknadens framtida förutsättningar, framhåller Munter.

Tabell: Pensionsinkomst, förändring baserat på pensionsålder i relation till riktåldern (SEK/månad)  

Generation (riktålder)  Tidigast möjliga pension (3 år innan riktålder)   Tidig pension (2 år innan riktålder)   Pension vid riktålder (procent av beräknad slutlön)  Sen pension (2 år efter riktålder, jobbar 75 % första och 50 % andra året)  
70-talist (68 år)       
Grundskolelärare   -6 200 -4 250 32 850 (76%)  4 950
Distriktssköterska   -6 600 -4 550 34 950 (75 %)  5 250
Ekonom  -8 800 -6 000 45 900 (78 %)  6 750
Civilingenjör  -10 400 -7 050 52 400 (80 %)  8 150
80-talist (69 år)       
Grundskolelärare   -6 200 -4 200 33 200 (71 %)  5 050
Distriktssköterska   -6 700 -4 600 35 900 (72 %)  5 400
Ekonom  -10 700 -7 350 58 800 (90 %)  8 750
Civilingenjör  -11 850 -8 150 65 800 (93 %)  9 750
90-talist (69 år)       
Grundskolelärare   -5 600 -3 800 29 250 (63 %)  4 350
Distriktssköterska   -6 100 -4 100 31 800 (62 %)  4 750
Ekonom  -8 100 -5 550 43 250 (65 %)  6 400
Civilingenjör  -8 700 -5 950 46 700 (67 %)  6 900


Källa:
Skandia

Om riktåldrar för pension:

Riktåldrar innebär att pensionsåldern stegvis höjs baserat på medellivslängdens utveckling för respektive årskull och syftar till att förlänga yrkeslivet samtidigt som det kommer påverka när den allmänna pensionen tidigast kan tas ut. De nya riktåldrarna ska börja gälla 2026, givet att förslaget godkänns av riksdagen, men redan under 2020 började en del förändringar av pensionssystemet att gälla. Bland annat höjdes lägsta åldern för att ta ut allmän pension från 61 till 62 år och flera andra förändringar är planerade att träda i kraft innan 2026. 

Vinnarna med nya flyttlagen

Ett fribrev är en pensionsförsäkring där inbetalningarna upphört och skapas t.ex. då du byter arbetsgivare. En flytt kan i många fall ge dig lägre avgifter, högre avkastning och mer i pension.  Det är också en av anledningarna till att politikerna de senaste åren arbetat med nya regelverk som ska effektivisera flytträtten.  Den första delen, som innebär att det nu är möjligt att slå ihop fribrev, infördes 1 jan 2020.

 Del två klubbades i går och innebär ett maxtak för flyttavgifter och införs 1 april i år. Regeringen skall lämna en proposition under hösten avseende del tre.

 – Lagstiftningsarbetet inom finans och försäkringsbranschen går ofta långsamt och det har det gjort även inom detta område. Lagstiftad flytträtt infördes redan 2007 men har inte fungerat i praktiken då försäkringsbolagen byggt upp praktiska hinder i form av bland annat höga flyttavgifter, nu adresserar lagstiftaren dessa saker för att skapa en effektivare flytträtt, säger Mattias Fellenius på Svenska Fribrevsbolaget.

Enligt Fellenius samlar en tjänsteman i genomsnitt på sig åtta fribrev under sitt arbetsliv. En anledning till alla dessa fribrev är att vi idag i större utsträckning byter jobb. Att ha sina pensionspengar utspridda hos olika försäkringsbolag kan leda till dålig överblick, höga avgifter och i slutändan låg pension, menar Mattias Fellenius.

– Att ha åtta fribrev hos fem olika försäkringsbolag innebär att det är svårt att få en överblick över sitt sparande och bara att logga in för att byta fonder på fem ställen är utmanande, förutom bättre kontroll kan du sänka dina avgifter genom att slå ihop och samla dina fribrev, säger han.

Tiotaggare vinnare med nya reglerna

Det är framförallt de sparare som har fond- och depåförsäkringar tecknade utanför kollektivavtal eller privata pensionsförsäkringar som gynnas av de nya flyttreglerna. Däremot är flyttreglerna redan tämligen generösa för kollektivavtalade tjänstepensionsförsäkringar.

Men det är en annan grupp som sticker ut och det är de så kallade tiotaggarna. Det handlar om högavlönade tjänstemän som under många år kunnat bryta loss sin tjänstepension från kollektivavtalet och placera pengarna i en fondförsäkring. Det kallas tiotaggarlösning eftersom du måste tjäna minst 10 inkomstbasbelopp per år. I år motsvarar det 644 000 kr.

– De som kan spara mest pengar på att nyttja den nya lagen är de som har tiotaggarlösningar. Dessa lösningar kom till 1990 och syftet med att lämna kollektivavtalet var att kunna placera pensionspengarna på ett friare sätt. Tanken var att det skulle resultera i hög avkastning. Men avkastningen uteblev för många och eftersom avgiftsuttaget blir markant högre äts mycket av den avkastning som genereras upp, säger Mattias Fellenius.

Från april kan nu pensionssparare hos bolag med höga flyttavgifter utnyttja sin flytträtt utan att bli ruinerade på kuppen. För det finns exempel där flyttavgifterna varit riktigt höga.

Det gäller framförallt bolag där en procentsats av det sparade kapitalet tagits ut vid flytt. Enligt en jämförelse från Konsumenternas Bank- och finansbyrå finns exempel på försäkringar där en flytt kan kosta mellan 1 och 2 procent av kapitalet beroende på hur länge man haft försäkringen. Det handlar bland annat om vissa försäkringar hos Skandia, SPP, Folksam, Movestic, Länsförsäkringar, SEB och Swedbank.

Har du 1 miljon sparat kan det alltså innebära en rörlig avgift på 20 000 kr vid en flytt – en avgift som i april alltså sänks till max 600 kr.

 – Höga flyttavgifter har skapat en inlåsningseffekt med sparare som känt sig tvungna att vara kvar i pensionsbolagen. Men i och med att maxtaket för flyttavgiften nu införs blir det förmånligare att flytta till bolag där villkoren och sparutbudet är bättre, säger Mattias Fellenius på Svenska Fribrevsbolaget.

Av: Magnus Gustavsson, magnus.gustavsson@privataaffarer.se

Annons:
Visste du att några tiondels procentenheter i onödiga avgifter kan sänka din pension rejält? I slutändan kan det handla om hundratusentals kr i lägre pension.

Därför kan Svenska Fribrevsbolaget hjälpa dig att ta fram en sammanställning över dina pensionsförsäkringar/fribrev som bland annat visar om försäkringen går att flytta och visar dig alternativ. Ett fribrev är en avslutad pensionsförsäkring där inbetalningarna upphört och skapas tex då du byter arbetsgivare.

Det enda du behöver göra är att fylla i dina uppgifter här nedan. Tjänsten är kostnadsfri och utan förpliktelser.

Om du sedan bestämmer dig för att flytta till Svenska Fribrevsbolaget återförs alla fondprovisioner till dig som kund vilket resulterar i låga avgifter samt att du kan vara trygg i att Svenska Fribrevsbolaget och du har samma mål. Att du skall välja fonder som ger dig så hög pension som möjligt.

Klart med maxavgift vid flytt av pensionsförsäkring

I dag kom det formella beslutet som gör att det från och med den 1 april får kosta maximalt 0,0127 prisbasbelopp för att flytta en pensionsförsäkring. För 2021 innebär det ett maxtak på 600 kr.

– Det blir en enorm skillnad för sparare som tidigare tvingats betala tiotusentals kronor för att flytta sin pension till schysstare villkor. Förändringen är mycket viktig. Både rent principiellt, eftersom det inte är rimligt att pensionsjättar ska få hindra lagstadgad flytträtt med skyhöga flyttavgifter. Men också för enskilda individer för vilka flytt nu möjliggörs i praktiken. Nu kommer sparare kunna fly fond- och depåförsäkringar inom den individuella tjänstepensionen med höga skalavgifter och dyrt fondutbud, säger Nordnets sparekonom Frida Bratt.

Men maxtaket gäller bara försäkringar tecknade efter juli 2007. Är din försäkring äldre än så gäller inte flytträttsreglerna.

–Det borde förstås vara en självklarhet att den lagstadgade flytträtten gäller även här, och det kommer vi fortsätta kämpa för. Den politiska viljan finns på sina håll, Liberalerna har exempelvis lämnat in en motion där man argumenterar för att även äldre försäkringar bör omfattas av samma villkor som de som är tecknade efter 2007. Jag hoppas att vår nya finansmarknadsminister Åsa Lindhagen tar frågan på allvar och förstår betydelsen av en fungerande pensionsmarknad där pensionsbolagen får konkurrera med schyssta villkor snarare än inlåsningar, säger Frida Bratt.